Igualando RD

Sello igualandoRD

Sector Público

El sello igualando RD para el sector público es una herramienta de transversalización de la igualdad de género que conecta a la estructura organizacional con el impacto de las políticas públicas y que establece estándares y normas de desempeño basados en compromisos y acuerdos nacionales, regionales e internacionales para promover cambios medibles dentro de un espacio temporal.

Igualando RD para el Sector Público contribuye con lo siguiente: 

Igualando RD para el Sector Público contribuye con lo siguiente: 

Etapas de Implementación

Duración 18 meses

etapapublica1

Etapa 1

Arreglos institucionales

etapapublica2

Etapa 2

Autodiagnóstico

Etapa 3

Formulación de Política de Igualdad de Género y del Plan de Acción

Etapa 4

Implementación del Plan de Acción

etapapublica5

Etapa 5

Evaluación Externa

etapapublica6

Etapa 6

Reconocimiento

Niveles de Sello

El sello igualando RD para el sector público, reconoce a las instituciones implementadoras a 3 niveles Bronce, Plata u Oro en función de los indicadores con los que la institución demuestre haber cumplido. Para obtener el sello en uno de sus tres niveles hay que cumplir de manera simultánea el número de metas previstas en cada nivel y adicionalmente haber logrado las metas de cumplimiento mandatorio fijadas.

Bronce

Cumplimiento del 60% al 69&

Plata

Cumplimiento del 70% al 79&

Oro

Cumplimiento del 80% al 100%

SELLO IGUALANDO RD para el Sector Público levanta información y establece estándares en 5 dimensiones

Dimensiones

1 - Planificación para Igualando de Género

Instituciones capaces de planificar, asignar recursos financieros, monitorear y evaluar para avanzar en la igualdad de género en alineamiento con la agenda 2030 y el PLANEG III.

2 - Arquitectura y Capacidades para la igualdad de género

Arquitectura institucional inclusiva y personal cualificado para incorporar el enfoque de género en el trabajo institucional y en las políticas.

3 - Ambientes favorables para la igualdad de género

Ambientes laborales institucionales que respetan los derechos
humanos, garantizan la equidad y la igualdad de oportunidades y los
resultados para todos y todas.

4 - Alianzas, participación y rendición de cuentas

Ciudadanía activa y participativa en el ciclo de políticas y en la
rendición de cuentas de las instituciones en el marco de la Estrategia Nacional de Desarrollo 2030 y la Agenda 2030.

5 - Resultados e Impactos de Políticas Públicas

Las instituciones públicas contribuyen de manera objetiva a la igualdad de género en correspondencia con los marcos normativos nacionales (PLANEG III, END 2030) y al cumplimiento de la Agenda 2030.

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