El Sello Igualando RD para Empresas, Organizaciones y Academias, busca lograr el cierre de brechas en el ámbito laboral, la prevención de la violencia y el acoso en los espacios laborales, la promoción de la corresponsabilidad y la conciliación en las empresas y fortalecer la productividad a través de sistemas de gestión empresarial para la igualdad de género.
Este programa de certificación está dirigido a promover la igualdad de género y la autonomía económica y social de las mujeres en empresas y organizaciones con el propósito de establecer un Modelo de Gestión para la Igualdad de Género –MGIG- en la República Dominicana.
El Sistema de Reconocimiento IGUALANDORD busca generar cambios en la gestión de las empresas para incrementar la competitividad, la productividad y la promoción de acciones encaminadas a eliminar brechas de género y aumentar la participación y las oportunidades laborales equitativas entre mujeres y hombres.
El Sello de Igualdad de género permite concretar esa responsabilidad empresarial estableciendo una ruta para que las organizaciones eliminen brechas y desigualdades, y conseguir a su vez el reconocimiento del Estado por los esfuerzos realizados. Las empresas participantes que completan con éxito el Programa de Certificación reciben el Sello de Igualdad de Género – símbolo que reconoce la igualdad de género en el lugar de trabajo valorando las acciones encaminadas a la reducción de las brechas de género y la promoción tanto de la igualdad en el lugar de trabajo como del empoderamiento económico de las mujeres.
El Programa brinda la oportunidad de generar espacios laborales más eficientes e igualitarios, incrementar el desempeño de su personal y mejorar su imagen pública.

Ganar el Sello representa una valiosa oportunidad para ser reconocidos por implementar buenas prácticas laborales, impulsando una imagen pública de la compañía y contribuyendo a su ventaja competitiva.

Mejora de la calidad del ambiente de trabajo, al potenciar la productividad y la satisfacción de los y las trabajadoras

Eliminar prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo no sólo tiene múltiples beneficios para las compañías, sino que es esencial para el fortalecimiento de nuestras economías
Eliminar prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo no sólo tiene múltiples beneficios para las compañías, sino que es esencial para el fortalecimiento de nuestras economías.

Firma de la Carta Compromiso por la Igualdad entre la empresa, el Ministerio de la Mujer y el PNUD.

Establecimiento del CIG en la empresa.

Plataforma en línea Indic@Igualdad.

Diseñar e implementar el Plan de Trabajo

Por el equipo técnico del Sello para evaluar el nivel alcanzado

En caso de alcanzar el nivel ORO llamada al INDOCAL para la auditoría externa

Entrega del Sello de ORO y la NORDOM 775 en caso de superar la autoría externa
Este modelo otorga reconocimientos a grandes, pequeñas y medianas empresas u otras organizaciones participantes, en función de su grado de cumplimiento de los requisitos establecidos. Los cuatro niveles de reconocimiento son bronce, plata, oro y platino.

Cumplimiento del 60% al 69%

Cumplimiento del 70% al 79%

Cumplimiento del 80% al 100%

Cumplimiento del 80% al 100%
SELLO IGUALANDO RD para el Sector Privado levanta información y establece estándares en 5 dimensiones
Instituciones capaces de planificar, asignar recursos financieros, monitorear y evaluar para avanzar en la igualdad de género en alineamiento con la agenda 2030 y el PLANEG III.
Esta dimensión se encuentra orientada a garantizar la equidad y democratización de las tareas del cuidado e incorpora acciones bajo la noción de parentalidad, así como de otras tareas propias de la vida familiar, como son: el cuidado de convivientes con necesidades especiales o el cuidado de los adultos mayores.
Referida a la eliminación de metodologías informales de selección y reclutamiento con contenido discriminatorio mediante la documentación y aplicación de procedimientos que permitan un acceso abierto a los cargos para quienes reúnan los requisitos independientemente de su género.
Medidas encaminadas a eliminar barreras que perjudican la promoción de las trabajadoras, estableciendo condiciones de igualdad y equidad en las oportunidades para el desarrollo profesional dentro de la empresa.
Establecimiento de una estructura salarial transparente y justa, según las tareas y responsabilidades de los puestos de trabajo. Se refiere a la clasificación de los cargos y la asignación de una escala de remuneraciones acorde con los mismos, estimulando el desarrollo individual de trabajadores y trabajadoras.
Medidas para promover un ambiente laboral de respeto, cuidado y cordialidad entre todos y todas. Considera a trabajadores y trabajadoras como entes integrales afectados de forma correlacionada por los aspectos de su vida personal y familiar.
Acciones concretas y responsabilidad de la organización en relación con el acoso moral y acoso sexual en el lugar de trabajo. Estas acciones abarcan los aspectos puntuales referidos a la detección, intervención y atención de estos casos, así como, la aplicación del régimen de consecuencia que corresponda.
Se refiere a la manera como la organización comunica su compromiso, así como las políticas, acciones y procedimientos vinculados con la aplicación de este modelo.